人事政策手册
体育投注支持其员工，并以开放和可访问的方式分享其政策和程序. 《十大体育投注网站》使员工了解有关其职责的各种政策和规定, 责任, and privileges; to outline the many benefits employees of the College accrue; and to foster good working relationships and orderly administration.
- 前言
- 与非歧视、平权行动和工作场所有关的政策
- 1.00非歧视政策声明
- 1.平权行动政策声明
- 1.性行为不端的政策
- 1.不歧视宗教的政策
- 1.解决平等就业机会投诉的程序
- 1.无毒学校和工作场所政策
- 1.药物和酒精测试政策
- 1.07无烟政策
- 1.08传染病政策
- 1.09残疾不歧视政策
- 1.10文化多样性政策声明
- 1.11双方同意的关系政策
- 1.电子网络的可接受使用政策
- 1.13无暴力大学政策
- 1.禁止致命武器和危险工具或装置的政策
- 1.清楚地行使你了解校园犯罪统计数据的权利
- 1.16灵活的工作安排
- 1.17电子通信保留政策
- 类别和定义
- 雇佣程序和雇佣条款
- 3.薪资方案A和B中的职位
- 3.02薪酬方案D(行政薪酬方案)职位
- 3.雇佣期限和其他条款条件
- 3.04需要安全许可的职位
- 3.05就业前药物滥用筛查
- 3.06试用期
- 3.大学运作或学术项目的重组
- 3.08副总裁的其他条款和条件
- 3.09名誉校长
- 晋升及调职政策
- 人事记录
- 工作时间
- 休假
- 7.01年假
- 7.2 (A)病假
- 7.02 (B)灾难性休假
- 7.怀孕、分娩和领养假
- 7.04家庭疾病
- 7.家庭中的死亡
- 7.06军假
- 7.陪审团义务和证人出庭
- 7.08家庭和医疗休假法案
- 7.09专业和公共服务休假
- 7.10 .长期带薪离职
- 7.短期带薪休假
- 7.延长无薪休假
- 7.13 (A)休假结束后重返工作岗位
- 7.13 (B)未经批准的缺席
- 7.全职员工的发展活动
- 7.其他带薪休假
- 工资计划和终身制工资
- 保险及其他福利
- 9.01医院-外科-医疗保险
- 9.02特拉华州团体人寿和意外死亡和肢解保险计划
- 9.03特拉华州家属人寿保险计划
- 9.04国家牙科计划
- 9.05弹性福利计划
- 9.06伤残保险计划
- 9.07工人赔偿保险
- 9.08公务员
- 9.特拉华科技为退休人员及其家属提供免学费课程, 以及雇员的家属和已故雇员
- 9.10的冲突
- 9.11社会保障
- 9.12失业补偿
- 9.13灵活支出账户
- 9.14个健康中心
- 9.15个儿童发展中心
- 9.16书店折扣
- 9.17项卓越服务奖
- 9.18项卓越教学奖
- 9.卓越学生成功奖
- 9.20美元健康费
- 9.21延长关怀青年营
- 储蓄计划
- 员工的责任
- 11.01学术自由
- 11.02教员研究
- 11.03学术指导
- 11.04大学版权政策
- 11.05年陪伴
- 11.06正式练习
- 11.07年遣散费
- 11.08年裙带关系
- 11.09安全计划
- 11.10旅行和费用
- 11.11外部就业
- 11.12个评价
- 11.13电子通讯设备使用政策
- 行为和纠正或纪律处分政策
- 申诉和歧视投诉程序